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建設幸福企業 回報股東 惠澤員工
萬得福致力于建設幸福企業,打造社會認可、員工自豪、受人尊敬的管理型、專業化公司,讓企業穩健發展的成果回報股東、惠澤員工,讓每一位員工都能伴隨企業的發展而成功、快樂和富足!

 

用人理念:
我們堅持“人人是人才,賽馬不相馬”的用人理念,秉承公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才;合理流動,動態管理的信條,積極推動公司人才梯隊的建設。

1.識人原則
何謂人才?人才,就是合適時間合適地點合適事情的合適人選。只要適合崗位工作的人員,都是我們的人才。
2.選人原則
以德為重,德才兼備,關注業績
3.育人原則
強健身心,磨礪意志,激發潛能,建立積極正確的價值觀、思維與行為模式,締造輝煌的職業生涯和健康豐盛的人生
4.用人原則
有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
5.留人原則
待遇留人、事業留人、感情留人、氛圍留人;人才是企業興衰之本,企業是人才遠航之舟,同舟共濟,相伴公司發展,我們每一個人都應成為富足快樂的人。

 

員工福利:
公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項保障的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,包括但不限于:
五險一金:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。

培訓增值:公司關注每一位“萬得福人”的成長,為員工提供系統的內部、外部培訓,讓員工在提升專業技能的同時增長見聞、擴展人脈。

手續辦理:按照政策辦理戶口及人事檔案、黨組織關系接收、職稱評定等手續
生日福利:親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當天均能收到一張生日禮券。
節日福利:中秋節、春節、婦女節均發放禮品
定期體檢:“身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體健康,每年定期組織正式員工進行健康體檢,試用員工轉正后,其入職體檢費亦由公司承擔。
帶薪休假:“工作是為了更好的生活”,在工作之余,公司提倡員工充分的休息,每位員工入職一年后均享有帶薪年假,隨著工齡的增長,帶薪年假也將增加。
團建活動:公司不定期組織在職員工外出旅游及拓展及舉辦職工同樂會。
 

 

聯系方式:
電話:0531-85599606(人力資源部)
郵箱:[email protected]

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